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6 cambios de paradigma en el mundo laboral que quizás no conozcas


de Milena Visiblenlanube

6 cambios de paradigma en el mundo laboral que quizás no conozcas
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La nueva economía ha trastocado el mundo laboral. Ya las “cosas del trabajo” no serán como siempre las hemos visto.

Y eso afecta a tu Marca Personal.

Así lo señalan los especialistas  José Noguera y Dan Schawbel

En este post te hablaré lo que comentan estos expertos sobre los mitos del antiguo paradigma del trabajo y de los 6 principales cambios de paradigma en el mundo laboral.

Estas nuevas realidades deben ser conocidas por tu Marca Personal para así estar alerta y prepararse para construir nuevas oportunidades en tu carrera profesional.

¿Vemos el post?

6 Cambios en el mundo laboral

 

¡Hello desde visiblenlanube.com!

Soy Milena (por si no me conoces) y sigo contigo en la Ruta Visible para apoyare en lograr que tu Marca Personal se haga visible hacia la búsqueda del trabajo que deseas y mereces.

¡Para mí es toda una experiencia maravillosa apoyar a tu Marca Personal :)!

He preparado mi post con mucha ilusión. Me he activado con todo y luego de hacer unas cuantas investigaciones, he encontrado un tema que seguro es súper interesante para ti.

 

Trata de los cambios de paradigma que han irrumpido en el mundo laboral en los años recientes.

 

Factores claves que deben ser conocidos por ti, en especial si tu objetivo es buscar trabajo.

Si tu tiempo ahora es cortito para leer el post completo, puedes ir directamente al Resumen del post.

Comencemos..

 

TC cool - Visiblenlanube

 

José Noguera y los 5 Mitos del antiguo paradigma del Trabajo

Para este especialista en La Sociedad de la información hasta hace poco imperaba el “Antiguo paradigma del Trabajo

 

El paradigma antiguo del trabajo es la forma como los seres humanos hemos entendido el TRABAJO en las sociedades avanzadas partiendo de un sistema educativo diseñado desde y para la revolución industrial.

 

Verás..

  • La sociedad prepara al niño para el mundo laboral desde la primaria hasta la universidad. Una persona que se estima en el futuro cumpla con sus roles principales de estudiar, trabajar y formar una familia.
  • Pero, se le forma sin mostrarle otro tipo de opciones para desarrollar su vida personal y profesional.
  • De esa forma, el trabajo para muchas personas es una especie de esclavitud moderna.

 

Para José Noguera en el antiguo paradigma del trabajo la sociedad actual acepta el trabajo como una forma de esclavitud

 

¿Por qué aceptada?

Noguera explica porque a través de la educación las personas hemos sido programadas de que solo existe una manera de hacer las cosas: TRABAJANDO.

Eso ha de hacernos sentirnos felices, aunque lo que hagamos en dicho trabajo NO SEA de nuestro agrado.

 

En nuestra sociedad de la información tenemos muchas personas FELICES trabajando pero tenemos muchas más personas INFELICES también trabajando.

 

Por otro lado….

La tecnología está cambiando drásticamente nuestra sociedad y su dinámica diaria.

 

Somos testigos de una serie de disrupciones tecnológicas que marcan un cambio de era de nuestra sociedad.

 

Y aquí viene el gran choque..

En este cambio de era sencillamente el antiguo paradigma del trabajo no cuadra.

Y comienzan a derrumbarse los mitos…

 

TC ohhhh Visiblenlanube

Mito 1: El trabajo por cuenta ajena es la forma más segura de ganar dinero.

Según José ese mito se cae con la crisis actual del empleo donde muchas personas son sorprendidas recibiendo su notificación: “Hemos decidido prescindir de tus responsabilidades

  • La nueva economía nos está dando cada día más señales con trabajos por corto tiempo y a tiempo parcial.
  • Principalmente crítico es para las personas de 40 años o más quedarse ante tal incertidumbre en su vida laboral y personal.

Así que la seguridad en el trabajo ya no es tal.

Mito 2: La jerarquía de un trabajo es necesaria.

El antiguo paradigma del trabajo nos dice las organizaciones deben adoptar una estructura de jerarquía de cargos donde los empleados tenemos que acatar las órdenes de los jefes.

  • Lamentablemente en muchas organizaciones estás órdenes deben realizarse sin que el trabajador pueda hacer objeciones y por ello la estructura jerárquica se transforma en una estructura del miedo donde los trabajadores trabajan sin protestar.
  • Este tipo de organizaciones espanta principalmente a los Millennials que ven sus expectativas profesionales a realizarse a largo plazo, un plazo al cual no están dispuestos a esperar.

Mito 3: Trabajar te hará libre

Esta es una frase que se vociferaba a las grandes masas desde los años 50.

Sin embargo,  cuando comenzamos a trabajar conseguimos condiciones como:

  • Entrar y salir a horas determinadas
  • Acordar con el jefe las fechas de las vacaciones
  • Pedir permiso para tomarte un día libre
  • Vestir según las sugerencias en la empresa

La tecnología está ofreciendo nuevas formas de “trabajar libremente” entre ellas la movilidad de trabajar desde cualquier lugar con la opción del teletrabajo y desarrollar proyectos multidisciplinarios con el cumplimiento de objetivos en vez de cumplimiento de horarios.

Mito 4: Trabajando ganas experiencia

La gran mayoría pensamos en el trabajo un paso para ganar experiencia.

Pero…

  • En la realidad es que muchos trabajos no aportan verdadera experiencia pasado los primeros 3 o 4 meses.
  • La motivación se va perdiendo poco a poco a medida que las labores se repiten sin aprender nada nuevo.
  • Pocas empresas están dispuestas realmente a la formación de los trabajadores.

Mito 5: Esperar a la jubilación para disfrutar de la vida

Para José Noguera este es el mito más absurdo del antiguo paradigma del trabajo.

 

¿Imaginas pasarte toda la vida trabajando en donde no quieres estar, sacrificándote y muriéndote de aburrimiento, porque luego cuando tengas 70 años recogerás los frutos y cobres una pensión?

 
 
TC que interesante - Visiblenlanube

Tu tiempo es el don mas preciado que dispones

Para José Noguera el devengar un salario mensual puede a la larga reportar más desventajas que beneficios.

El hecho es que en esencia la empresa compra tu tiempo, pues solo te paga cuando acudes a tu puesto de trabajo.

 

Allí es precisamente es donde el antiguo paradigma del trabajo falla pues se sustenta en que es más productiva la persona solo por el hecho de cumplir un horario y aparentar estar ocupado trabajando y no preocuparse por trabajar mejor.

 

La gestión del tiempo es una cuestión mal manejada en el antiguo paradigma del trabajo pues:

  • Se gasta mucho tiempo en tareas intrascendentes (cantidad de tiempo = importancia)
  • Se gasta mucho más tiempo en hacer muy bien las tareas intrascendentes.

Por eso..

El antiguo paradigma del trabajo está condenado a desaparecer..

Veamos..

Un nuevo paradigma del trabajo está surgiendo sin hacer mucho ruido

El especialista Leo Bornams afirma que  la economía occidental está pasando de ser una economía monetaria a una economía de la Satisfacción personal

 

Cada vez más personas dan mayor importancia a su bienestar y a su felicidad antes que el hecho de ganar dinero.

 

Internet y las nuevas tecnologías están influyendo significativamente para ese cambio de percepción humana.

¿Por qué?

  • Están destruyendo formas de trabajo que lucían innegociables y está generando otras nuevas.
  • Se están produciendo profundos cambios en la organización del mercado laboral

Como has podido darte cuenta, Internet es considerado el nuevo mercado global de trabajo que incorpora cambios significativos de cómo gestionar una búsqueda de empleo.

Todos estos nuevos factores impactan en cómo debes ahora desarrollar tu carrera profesional de cara a los próximos años.

Para Dan Schawbe cambios importantes de paradigma ya están dándose en el mundo laboral.

Entre ellos destacan:

  • Tu Curriculum es solo el principio
  • Tu reputación online es el mayor activo que tienes
  • Tu vida personal ahora es pública
  • Necesitas tener muchas habilidades que quizás ahora no tengas
  • Los trabajos son de carácter temporal
  • Tu carrera está en tus manos y no en la de tus empleadores

Me gustaría comentarte más sobre estos cambios

 

Cambios de paradigma en el mundo laboral

Cambio 1. Tu Curriculum es solo el principio

Y eso quiero que lo internalices bien. Tu curriculum es el primer paso para conectar con el trabajo que buscas.

Lo primero que debes hacer para ser exitoso en el nuevo mercado laboral es hacerte un nombre por ti mismo.

Eso va mucho más allá de completar tu curriculum.

 

Tu participación dinámica en la nube de manera indirecta va a permitir que tu curriculum pase de “pasivo” a “activo”, destaque entre los de muchos otros candidatos y sea más VISIBLE a las empresas que buscan un perfil como el tuyo.

Cambio 2. Los trabajos son de carácter temporal

Así como cambia el mundo, también con él cambia el mercado laboral. Unas compañías compran a otras compañías y mientras unas empresas desaparecen otras emergen.

 

La sociedad de la información dicta nuevas pautas en su relación con las compañías.

 

Esto incide radicalmente en la dinámica interna de las empresas que deben implantar procesos ágiles de adaptación si quieren seguir sobreviviendo.

  • Este escenario, por supuesto, también afecta a los trabajadores y su entorno laboral.
  • En unos años es probable que muchos departamentos que hoy existen dentro de las compañías ya no sean necesarios y sean eliminados.
  • Hoy más que nunca emergen necesidades de nuevos perfiles de trabajo y a lo más probable es que un perfil de trabajo que hoy sea muy demandado, en dos años ya no lo sea tanto.

 

Cambio 3. Necesitas tener muchas habilidades que probablemente ahora no tengas.

Los nuevos perfiles de trabajo exigen nuevas habilidades, muchas de ellas relacionadas al uso de la tecnología.

 

Así cada vez más las compañías tienen problemas a la hora de encontrar el talento que necesitan.

  • En un estudio realizado por el Departamento de Educación de Los Estados Unidos de América (DOE) estima que el 60% de los nuevos trabajos requiere de habilidades que solo el 20% de los actuales candidatos las tienen.
  • Este desfase se origina en parte por la brecha existente entre los contenidos de los programas impartidos en las universidades y las capacidades y conocimientos que son requeridos en la dinámica laboral que está fuera de ellas.

Así que a ti solo corresponde revisar qué habilidades son demandadas y cuáles de ellas careces, pero que puedes aprender por otras vías como Internet.

Cambio 4. Tu reputación es el mayor activo que tienes.

Lo que realmente importa es que el mundo 2.0 se entere para lo cual eres experto, los proyectos en los cuales has participado, con quienes has trabajado y pueden dar fe de ello.

Pero, lo principal que debe enterarse la nube es de lo que eres capaz de ofrecer.

 

Debes ser capaz de proyectar esa imagen activa que transmita día a día “YO TENGO UN VALOR DIFERENCIAL”.

 

Cambio 5. Tu vida personal es ahora pública

Todos de alguna manera u otra ya estamos conectados y puede ser relativamente fácil que alguien que quizás no conozcas obtenga información de ti.

 

No tener presencia en Internet es sencillamente imposible, pues en el mundo online das a conocer tu imagen, de lo que eres,  de lo que haces y de lo que no haces

 

Por ejemplo, si recibes un ascenso en un trabajo, es muy probable que solo haga falta un “tweet” y éste se “retuitee” para que personas que no trabajen en tu empresa ya tengan conocimiento de ello. Y ten en cuenta que tú no hiciste nada en la nube para que se supiera.

¿Qué tal?

Por eso te recomiendo: cuida de todas las pequeñas cosas que puedan estar relacionadas a tu presencia online, para que así tu imagen vaya ganando reputación.

Cambio 6. Tu carrera está en tus manos, no en las de tus empleadores.

¿Estás buscando trabajo? ¿Ya estás trabajando? Cualquiera que sea tu caso necesitas estar activo.

Debes estar constantemente APRENDIENDO Y CRECIENDO en capacidades y conocimientos. Es interesante que comiences a darte a ti mismo las respuestas a las siguientes preguntas:

  • ¿Cómo puedes obtener las habilidades que impulsen tu carrera profesional en la nube? ¿cómo las puedes identificar?
  • ¿Cómo te preparas para afrontar la incertidumbre y el cambio en tu entorno laboral?
  • ¿Cómo orientas el crecimiento de tu red de contactos en la nube para conectarte con ejecutivos claves y empleadores?
  • ¿cómo gestionas las relaciones online entre personas de diferentes generaciones?
  • ¿cómo incrementas tu reputación en Internet con valor diferencial?

Qué interesante todas estos aspectos ¿verdad?

 

En esta infografía te resalto los puntos claves de este post.

 

mundo laboral cambios de paradigma

Y además..

Te he preparado también un resumen del post para que lo tengas en una presentación.

Resumen del post

 

Lecturas recomendadas

 

Mensaje Vsb de la Semana

 

no-puedes-dirigir-el-viento

 

 

Ahora es tu turno:

 

¿Qué opinas de los mitos y cambios que se están produciendo en el mundo laboral?

 

Te veo y me lo cuentas en los comentarios

 

 

 

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Autor: Milena Visiblenlanube

Soy Bloggera de Visiblenlanube gracias a las manos creativas de Hilaida. Mi misión es poner toda mi energía e ilusión para ayudarte en cada post a gestionar tu Marca Personal en Internet, factor crítico para que puedas encontrar con éxito esa oportunidad laboral en el mundo 2.0 que deseas y mereces. Si quieres saber más sobre “los Bloggeros”, visita el Menú Principal

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Comentarios

17 Responses to “6 cambios de paradigma en el mundo laboral que quizás no conozcas”

  • Muy interesantes conclusiones amiga.
    Romper esos viejos paradigmas, es muy duro. Pero considero que no imposible de superar y con esas herramientas que nos das a conocer el camino se hace más fácil.
    Gracias

    • Hola Oswaldo…
      Cuantos retos nos esperan a los profesionales. Debemos profundizar en la calidad y en el talento porque allí es donde realmente van a valorarnos..
      La Marca Personal será clave, ya lo verás..

      Un gran abrazo y gracias por comentar.

  • Felicitaciones…! Milena Excelente. tu aporte.
    Los 6 Cambios de Paradigma en el Mundo laboral, pasa por el cambio en el sesgo cultural de muchas organizaciones, que aun se resisten al uso de la tecnología para demostrar las habilidades de los profesionales y emprendedores como Capital humano, dispuestos a capitalizar su reputación y su hoja de vida laboral.

    • Interesante lo que dices Mayra. La resistencia al cambio origina ciertos estragos para lograr la adaptación de empresas y profesionales a los nuevos tiempos. Muchas gracias por tu aporte y un fuerte abrazo para ti.

  • Hola, Enhorabuena por este post tan completo ¿Cuando escribes “la nube” te refieres a Internet?, tenia entendido que la nube son las plataformas de almacenamiento tipo Google Drive, iCloud, Dropbox, One Drive,…

    • Pablo que gusto verte en la Ruta Visible. Como bien dices, la nube y su relación con Internet nace de las diferentes plataformas tecnológicas que conforman el Cloud computing. En visiblenlanube relacionamos tener presencia en Internet con ser visible en la nube…así le damos un toque simpático a la temática… muchas gracias por tu aporte…Un fuerte abrazo

  • Felicidades Milena, muy interesante el haber creado la ruta visible. Permite al cibernauta, estar en permanente contacto con el acontecer tecnológico y las ventajas que esta ofrece

    • Dra. Yeomar: muy agradecida de su comentario. Uno de los principales objetivos de La Ruta Visible es contribuir con nuestro granito de arena en la formación de nuestros jóvenes. Los tiempos actuales son muuuuy cambiantes y el poder de adaptación de los jóvenes marcará su futuro profesional. Muchos saludos con todo el afecto para la Universidad Nacional Abierta Secional Lara!!!

  • felicitaciones

  • ¡Genial Milena! Un post muy interesante…Felicidades

    • Gracias Hilaida!!! será interesante saber cuáles de estos cambios ya los conocían nuestro seguidores de Visiblenlanube… me encantaría saber.. besitos 🙂

  • He comenzado La Ruta Visible con mi primer post…¡qué alegría!

    • felicitaciones Milena por la información, interesante reflexionar sobre los paradigmas, es cierto que debemos publicar todo nuestros logros en la nube y así nuestro currículum puede ser evidenciado por otras personas y abrir nuevas fuentes de trabajo.

      • Gracias Dra. Francis!! Como ha dicho muy bien Ud. las posibilidades de ser visible aumentan en la medida que tengamos un CV Activo en la nube!!! Un fuerte abrazo..:-)

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