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Los reclutadores Empleo 2.0: ¿tu Marca Personal sabe qué buscan?


de Milena Visiblenlanube

Los reclutadores al buscar trabajo 2.0
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Para que tú seas la Marca Personal seleccionada como candidata a un puesto laboral tienes que pasar por el filtro de los Reclutadores.

En este post vamos a ver en detalle qué hacen y qué buscan los reclutadores, para que cuando promociones tu Marca Personal puedas comunicarles a ellos de manera efectiva que tú eres esa persona que están buscando y por eso te tienen que seleccionar para el cargo laboral que aspiras.

 

Los reclutadores empleo 2.0

 

Hello Dear!

De nuevo por aquí.. Yeah.. como siempre a tu lado ayudándote en la promoción de tu Marca.

Te voy a decir una cosa.. 😀

Sin lugar a dudas..

 

Hacer de la Marca Personal la clave para que lograr ser el candidato seleccionado de un puesto laboral es un reto para todos.

 

Especialmente para ti.

Pero, es un objetivo que tú puedes lograr con creces.

Claro que si.

Aquí voy a darte una información que a lo mejor no has tomado en cuenta.

Me refiero a los Reclutadores.

Siiiii los encargados de seleccionarte para el trabajo que aspiras.

¿Conoces lo qué hace un Reclutador y qué busca en los candidatos a un puesto laboral?

Pues de eso voy a conversarte en este post.

Antes, por si estás con apuros, puedes acceder al resumen,

Comencemos..

NTC Estupendo - Visiblenlanube.com

El reclutador es el perfil clave dentro de tu público objetivo, si buscas trabajo en Internet

 

Un reclutador forma parte de tu público objetivo.

 

Ya que los clientes y los reclutadores son las personas que pueden seleccionarte para una nueva oportunidad laboral, son los perfiles más resaltantes del público objetivo que tú, como Marca Personal que busca trabajo, debes conocer en detalle.

Del público objetivo para cuando buscas trabajo te comento con todo detalle en este post:

También en este otro post te converso con profundidad sobre tus clientes al buscar trabajo.

Ambos posts son muy importantes para tí y por ello te recomiendo su lectura.

Ahora me gustaría hablarte en detalle de los reclutadores

Verás…

Los clientes, por lo general, delegan las funciones de selección de personal en los reclutadores.

 

Los reclutadores, pueden ser los empleados del departamento de RRHH de la empresa, o una compañía externa que es contratada por la empresa cliente para específicamente desempeñar esas funciones.

 

  • El cliente deposita toda su confianza en el reclutador para conseguir la persona más idónea a un puesto de trabajo vacante.
  • Por eso el primer gran obstáculo que te separa de tu nuevo trabajo es precisamente, el reclutador.

Silvia Forés es reclutadora y nos comenta estos aspectos interesantes en el trabajo diario de los reclutadores:

  • El reclutador tiene la responsabilidad de decidir el futuro de alguien.
  • En su trabajo, el reclutador debe cumplir su tarea con las exigencias y en el tiempo acordado con su cliente y por ello le urge la necesidad de acertar con el candidato más adecuado en el menor tiempo posible y si es posible a la primera.
  • En la decisión de escoger un candidato la intuición juega un papel muy importante.
  • En esta dinámica diaria, es factible que en el proceso de selección se comentan errores o patrones equivocados.

Juan Pablo Simón Padrós  comenta que el reclutador no busca empleo a las personas. Él está para ayudar a sus clientes a encontrar a la mejor persona para un desafío laboral

Por eso..

Silvia te sugiere desdramatrizar situaciones acerca de la figura del reclutador y  desmitificar su papel de poli malo o implacable o duro.

Al contratrio..

 

Hay que destacar que el reclutador es tu aliado y tiene tu mismo objetivo.

Si tú ganas (siendo seleccionado como candidato), él gana (pues cumplió con su tarea y con su cliente).

TC cool - Visiblenlanube

La revisión de CVs una tarea crítica en el trabajo del reclutador

Puedes que tengas la misma opinión que yo: “Debe ser agobiante tener que revisar tantos curriculums”

Silvia aclara que cuando recibe muchos Cvs para un cargo en particular, aunque es laborioso, también es una buena señal porque el candidato elegido es muy probable que esté en entre esos documentos.

  • En referencia a la revisión de Curriculums considera injusto que tenga a mano sólo un documento de referencia para darse una opinión de los candidatos.
  • Hay muchos candidatos muy buenos, pero que el CV muchas veces no transmite ese valor que tienen.
  • Existen ciertos errores muy evidentes, de los cuales muchos candidatos no son conscientes y, es que en selección solo hay una oportunidad de hacerlo bien.
  • Solo unos pocos CVs traspasarán esa revisión y son los que el reclutador llegará conocer en la entrevista.

La tecnología y su impacto en el trabajo de los reclutadores

Marcos Goikolea afirma que los reclutadores también han sido impactados por la tecnología en la implantación de los procesos de selección de personal.

Cada vez más son los reclutadores con el criterio de:

  • Valorar el talento de los profesionales, su capacidad de organización y liderazgo.
  • Renovar los procesos tradicionales de selección en procesos ágiles y flexibles

 

Los reclutadores no solo tienen el reto de aprovechar la tecnología en la simplificación de sus tareas, sino también en implantar novedosos y asertivos métodos para identificar el talento y atraerlo hacia los clientes contratantes.

 

Para ello los reclutadores, así como todos los profesionales, necesitan formarse en las nuevas tecnologías.

Cloud y que tal en Visiblenlanube

¿Qué es el reclutamiento 2.0?

Eduardo Martínez Fustero se refiere al reclutamiento 2.0 como el proceso de la contratación electrónica de candidatos a un puesto laboral.

 

El reclutamiento 2.0 o e-recruitment es un proceso basado en la utilización de Internet para la búsqueda y selección de personal.

Así como otros procesos en Internet, el reclutamiento 2.0 está de moda. Cada vez más empresas grandes y pequeñas hacen uso de la red de la información como fuente del reclutamiento.

  • En el e-recruitmen los candidatos envían su CV a través de plataformas Web de empleo o a través del correo electrónico.
  • El entorno online es dinámico, cambiante y los procesos de selección por Internet deben contar con la flexibilidad necesaria para adaptarse a los nuevos retos y tendencias.

Veamos las tendencias más resaltantes del reclutamiento 2.0

Tendencia 1: Interesarse en conocer realmente a las personas y no solamente su formación y experiencia

Del desarrollo de los procesos tradicionales de selección, los reclutadores han aprendido que conocer las habilidades duras de los candidatos es importante, pero lo es aún más conocer su perfil soft

 

El perfil soft de un candidato a un puesto de trabajo está constituido por sus valores, sus objetivos, sus expectativas y sus habilidades blandas

 

De las habilidades duras y blandas de tu Marca Personal te converso en estos posts:

Ese conocimiento del perfil “Soft” de los distintos candidatos puede tomarle a los reclutadores varios meses con los métodos tradicionales.

Como el tiempo apremia, los reclutadores 2.0 basan su trabajo, con el apoyo de la tecnología, en la huella digital de la Marca Personal para encontrar la mayor información de un candidato en Internet.

Tendencia 2: La Marca Personal prioridad para los reclutadores 2.0

 

Los reclutadores preferirán a los candidatos con una Marca Personal nítida que una marca personal difusa, indiferenciada o inexistente.

 

Para Eva Collado Durán no solamente es importante saber que eres bueno, sino saber comunicarlo y allí es donde es clave tu Marca Personal.

Todo lo que publiques en Internet puede  sumar puntos o restar puntos ante los reclutadores. Por ejemplo, los mensajes o los contenidos compartidos, la manera de comunicarse dejando comentarios u opiniones en foros, el estado de su perfil en las distintas redes sociales, entre otros

 

Tu Marca Personal deja percepciones de tu aptitud (mediante lo que escribes) y tu actitud (cómo lo escribes).

 

Tendencia 3: Las redes sociales como medio 2.0 preferido en la búsqueda de candidatos

Eva, además, confirma que ya el 80% de las vacantes a puestos laborales sólo se ofrecen a través de Internet. Así que los reclutadores intensifican su búsqueda de los mejores candidatos en la red de redes.

Para Eva los reclutadores o Headhunters (como se denomina a los reclutadores en inglés) pasan a llamarse Nethunters, porque su función activa se dedica el 100% directamente en la Red.

  • Aquellos candidatos que no complementen su CV tradicional con su CV social (su huella de Marca Personal) tendrán menos probabilidades encontrar trabajo.
  • Los candidatos no solo se desea que cumplan los requisitos de los reclutadores para un puesto laboral, sino también tener determinadas competencias en la gestión de redes sociales y de su perfil en Internet que le permita crecer a través de su potenciación como Marca Personal.

Aún así, Silvia nos aclara que el CV no debe ser descuidado porque todavía constituye tu primera carta de presentación.

TC que chevere - Visiblenlanube

¿Qué buscan los reclutadores en los candidatos de un proceso de selección?

Señala Eva que un reclutador lo primero que hará es querer saber más de ti. Para ello irá a Internet para saber tu Perfil Google y valorará tu huella digital a través de las publicaciones que encuentre sobre ti.

Del perfil Google te comento en detalle en este post:

A partir de ese primer conjunto de datos e información seguirá indagando en el resto de los canales digitales como las redes sociales, blogs, vídeos, etc. y con ello se formará una percepción de tu Marca y de tu valor.

Isabel Iglesias muestra en una frase la base teórica que tiene un reclutador del proceso de selección:

 

El mejor candidato es una combinación adecuada de pasión, conocimiento y motivación.

 

Además, Isabel aclara que los reclutadores hacen énfasis en la búsqueda de candidatos con estas consideraciones:

  • Diferenciación: Entre tantas ofertas de personas, los reclutadores buscan los perfiles llamativos, que destaquen sobre los demás. He aquí dos puntos principales: ¿Cuál es la propuesta de valor? ¿En qué se beneficia la empresa cliente que te contrate?
  • Actitud: Es más difícil encontrar una buena actitud que una buena aptitud. Los candidatos con una actitud adecuada tienen mayores posibilidades que los que tienen muchas aptitudes (conocimientos). La actitud se puede entrever en la carta de presentación
  • Hacer visible su Marca Personal: Los reclutadores favorecen los candidatos que tengan sus Marcas Personales bien gestionadas. Eso quiere decir que se han preocupado por hacer visibles con notoriedad sus habilidades, sus conocimientos y sus participaciones en foros, comunidades especializadas. Todas estas actividades ayudan a comunicar las potenciales, valores y actitudes de las Marcas de los candidatos.
  • Coherencia: Los reclutadores al buscar en las redes sociales la información que hay sobre los candidatos, encuentran que hay posibilidad de que existe información contradictoria y por tanto, da muestra de incoherencia.  Particularmente la falta de coherencia es un punto crítico para el rechazo o no de un candidato por parte de un reclutador.

Los nuevos retos del Reclutamiento 2.0

También considera Isabel importante que revisemos los retos actuales de los procesos del reclutamiento para que tu Marca Personal lo tenga bien anotado.

  • El uso de los dispositivos móviles: las potencialidades y opciones que ofrecen los dispositivos móviles son muchísimas y por ello los reclutadores también quieren incluirlos dentro de sus herramientas de búsqueda de talento.
  • Búsqueda de candidatos en las comunidades de las redes sociales: los perfiles más resaltantes suelen encontrarse en las comunidades y eso lo saben los reclutadores.
  • El uso de la estrategia del Video: la tendencia de utilizar el Video como carta de presentación es imparable, pues ya son las empresas que poco a poco van favoreciendo este estilo de formato.
  • Videoconferencias para las entrevistas de trabajo: incrementando el uso de esta herramienta tecnológica serán beneficiados tanto el reclutador como los candidatos , por su facilidad de uso y reducción de costes de traslado.

 

Reclutadores de Empleo

NTC Interensante - Visiblenlanube.com

 

¿Ves cuánto ya sabemos de los reclutadores y del proceso de selección?

¿Tienes algo que contarme que no haya dicho y que consideres importante?

Vamos con el resumen y luego me lo cuentas en los comentarios.  😀

Resumen del post

 

Mensaje Vsb de la semana

ve y consigue lo que mereces

Ahora es tu turno:

 

¿Qué secretos sabes de los reclutadores que todos necesitemos saber para promocionar nuestra Marca Personal y tener mayor probabilidad de ser los candidatos seleccionados?

 

 

 

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Autor: Milena Visiblenlanube

Soy Bloggera de Visiblenlanube gracias a las manos creativas de Hilaida. Mi misión es poner toda mi energía e ilusión para ayudarte en cada post a gestionar tu Marca Personal en Internet, factor crítico para que puedas encontrar con éxito esa oportunidad laboral en el mundo 2.0 que deseas y mereces. Si quieres saber más sobre “los Bloggeros”, visita el Menú Principal

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  • Tú ganas porque te haces más visible en la nube. Para ello colocas el enlace a tu Web, Blog o Perfil en las Redes Sociales. Verás cuánta gente en la nube sabrá más sobre tu Marca Personal.
  • Nosotros ganamos porque publicamos la información que más te gusta.
  • Ambos ganamos porque nos conocemos y nos hacemos ammig@s. Así también crece la Comunidad Visiblenlanube.

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Comentarios

2 Responses to “Los reclutadores Empleo 2.0: ¿tu Marca Personal sabe qué buscan?”

  • usted crees que es muy importante estar en todas las redes sociales, mas aun si casi no la utilizas muchos, o destacarse en una dos que veas y que mas utilizas y que sean importante para darte a conocer.

    • Hola Adrián! Bienvenido a la Ruta Visible.

      Para dar a conocer tu Marca Personal, como bien dices, no necesitas estar en todas las redes sociales. Un estudio previo para ver qué redes pueden ayudarte a conectar con personas en tu sector profesional es realmente útil.

      La publicación periódica en los perfiles que hayas escogido para promocionarte te dará seguro un gran impulso y una estupenda impresión de cara a los reclutadores..

      Por, cierto, nos vemos en las redes.!!

      Un gran abrazo amigo

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