No puedes perderle la pista a tus competidores de empleo 2.0

Las huellas que estos competidores dejan en Internet, pueden darte pautas para establecer una estrategia de Marca Personal fortalecida y diferenciada como candidato con grandes posibilidades a un puesto laboral.

En este post te hablo de tus competidores de empleo 2.0 y de las razones para que los incorpores dentro de tu estrategia Social Vitae de Marca Personal en tú búsqueda de empleo.

Hi my dear!

Aquí contigo en la Ruta Visible, siempre dispuesta a  traerte contenido útil a tu Marca Personal y así los esfuerzos que hagas con ella te ayuden de manera significativa para encontrar el trabajo que deseas y mereces.

Este es un post donde los protagonistas son tus competidores de empleo 2.0

Voy de inmediato a comentarte de ellos en detalle y, por si tienes poco tiempo, puedes acceder al resumen del post en una presentación.

Tus competidores de Empleo 2.0 son parte de tu público objetivo cuando buscas trabajo en Internet.

No me cansaré nunca de recordarte: para que dejes con tu Marca Personal una huella imborrable en Internet y se construyan nuevas oportunidades laborables para ti, debes diseñar una propuesta de valor única y diferenciada.

Una propuesta de tu valor confiable será la forma más idónea de decir que tú eres el candidato que están buscando.

Para elaborar dicha propuesta de valor, una parte primordial es saber a quién tienes que dirigirla,  quienes están interesados de escucharla.

Esas personas son tu público objetivo.

Del público objetivo cuando buscas trabajo te converso en este post:

• Si buscas trabajo ¿sabes cuál es tu público objetivo?

Dentro del público objetivo hay un conglomerado de personas que puedes sacarle mucho provecho: tus competidores de empleo 2.0 .

Tus competidores son aquellas Marcas Personales que también aspiran al puesto laboral que tú deseas.

Ahora bien..

• Tus competidores o contrincantes pueden constituir un grupo importante y necesario para encontrar el trabajo que deseas y mereces.

Andrés Pérez Ortega, experto en Marca Personal, señala varias razones por las cuales tus competidores son una oportunidad para tu Marca Personal en tu búsqueda de empleo.

Vamos a ver las tres principales 😀

Razón 1. No ignores ni subestimes  a tus candidatos adversarios de empleo 2.0

El mundo laboral está dando cambios gigantescos y de ello tu Marca Personal debe estar alerta.

De dichos cambios hablamos con todo detalle en este post:

• 6 cambios de paradigma en el mundo laboral que quizás no conozcas

Debido a estos cambios, cada uno de los puestos laborales que se ofertan actualmente se convierte en algo muy importante a lograr para un gran rango de profesionales con perfiles similares y de allí surge una competencia intensa entre las diversas Marcas Personales.

• Los clientes y reclutadores de empleo tienen a su disposición un abanico enorme de opciones para elegir entre diversas Marcas Personales Profesionales de distintas partes del planeta que cubren el perfil para esa necesidad laboral
• Los más probable es que el entorno está saturado de gente que ofrece lo mismo que tú

Tus competidores están luchando por las mismas oportunidades que tú ya que ellos consideran que también tienen las capacidades para optar por ellas

• Tus colegas, compañeros universitarios o compañeros de trabajo pueden en determinado momento convertirse en tus contrincantes

Por eso.

Al buscar oportunidades laborales, debes estar interesado en quienes quieren esas mismas oportunidades

¿por qué?

Porque cuando sepas con quienes te enfrentas podrás encontrar formas de articular tu Marca Personal que la haga única y auténtica y sobre todo, recordada por tu público objetivo con la varita mágica de darte la oportunidad a ese trabajo que buscas.

Razón 2. La competencia puede ser estimulante

Como sabes

Hemos nacido en un mundo donde predomina la competencia.

• En la mayoría de actividades, salvo raras excepciones, estamos desde que nacimos estamos compitiendo.
• Tradicionalmente hemos visto a la competencia como un combate.

Pero..

En el mundo 2.0 la competencia no es necesariamente mala ni significa necesariamente combatir.

Si la vemos desde otra perspectiva, la competencia puede resultar ser estimulante.

• Cuando tienes otras Marcas Personales luchando por el cargo que aspiras implica que dicho cargo es atractivo y vale la pena.
• Las Marcas Personales requieren tener competencia para así desarrollar una propuesta de valor que se distinga del resto.
• Hacer que tu Marca Personal se distinga, significa que debes trabajar para que ella sea la mejor.

Razón 3. Los competidores de empleo 2.0 pueden ser el trampolín para el trabajo que buscas

En el mercado del mundo laboral no siempre se gana.

En muchas ocasiones tu Marca Personal puede no resultar ser la seleccionada por los reclutadores para ese perfil que aspiras.

Un error es hacer de este hecho un fracaso.

• Al contrario, cada error debe darte sabiduría.

Cuando no seas la Marca seleccionada para un cargo laboral y algún competidor ha tomado tu turno, en vez de quejarte piensa mejor que:

Esta vez no me han percibido como el candidato más adecuado.. pero la próxima vez será diferente..

Y se te abre una oportunidad:

Tus competidores de empleo 2.0 de hoy serán tus socios de mañana convirtiéndose en el trampolín para nuevas oportunidades laborales para tu Marca Personal.

• Con tus competidores busca construir alianzas
• La idea es no hacer de tus competidores tus enemigos
• Busca apoyarte en lo bueno de ellos
• Manteniendo el contacto, haciéndote visible en sus entornos virtuales se crearán los lazos que sorpresivamente te abran nuevas puertas.

Como ves tus competidores de empleo 2.0 producen muchos más beneficios para tu Marca Personal que obstáculos y de tu inteligencia emocional depende que aproveches la interacción con ellos para mejorar, resaltar y fortalecerte como persona y profesional.

Por ello en relación a tus competidores de empleo es importante que:

• Sepas quiénes hacen lo mismo que tú y cómo puedes identificar lo que te diferencia de ellos.
• Estudies su estilo y trata de encontrar algo que te diferencie de ellos
• Descubras qué valor ofrecen y cómo lo comunican a su audiencia
• Entiendas el motivo por el cual la gente confía en ellos y por ello son solicitados y seleccionados por los reclutadores de empleo.

Con estas sugerencias, hemos casi finalizado este post laboral.

Vamos con el resumen del post.

Resumen del post

Mensaje Vsb de la semana

Ahora es tu turno:

¿Sigues e interactúas con tus competidores de empleo?

¿Si No? ¿Por qué?

<3