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Buscar Empleo 2.0: ¿Conoces realmente a tus clientes?


de Milena Visiblenlanube

empleo 2.0 conoce a tus clientes
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Uno de los errores más comunes al promocionar tu Marca Personal para buscar empleo 2.0 es: No conocer a tus clientes.

Ello ocasiona que prepares una imagen inadecuada de tu Marca Personal y del mensaje que quieras transmitir a las personas que puedan requerir de tus servicios profesionales.

 

Resultado de ese error: que no seas la Marca Personal candidata al puesto de trabajo que aspiras.

 

En este post voy a incentivarte a conocer más a tus clientes cuando buscas trabajo online.

 

buscar empleo 2.0: ¿conoces realmente a tus clientes?

 

Hello Dear!

¿Qué tal vas preparando a tu Marca Personal para el trabajo que buscas y mereces?

Recuerda que estamos en el primer nivel de tu Estrategia de Social Vitae: Lograr que te conozcan.

 

Niveles de Retos de Social Vitae - Visiblenlanube

 

Yo sigo buscando información útil y, sobre todo, efectiva para que más temprano que tarde puedas encontrar esa oportunidad laboral que buscas.

 

Esta vez he encontrado información muy interesante sobre tus clientes al buscar el empleo 2.0

 

¿Tus clientes?

Si.. tus clientes

Recuerda que todas las Marcas Personales tenemos clientes.

 

En tu caso, que buscas trabajar por cuenta ajena, ofreces tus servicios a un cliente en especial: El cliente que necesita tus servicios profesionales y por ello va establecer contigo un contrato de trabajo.

 

Si tu tiempo es muy reducido, aquí tienes el enlace para el resumen del post.

Y ahora..

Hablemos de tus clientes al buscar el empleo 2.0

 

cloud_vale Visiblenlanube

 

¿Quién es tu cliente cuando buscas trabajo en Internet?

Tu cliente forma parte de tu público objetivo.

Todas las Marcas Personales para promocionarnos debemos saber a quién dirigirnos con un mensaje adecuado que nos aumente las posibilidades de ser escogidos como candidatos para un puesto de trabajo.

“Del público objetivo cuando buscas trabajo” es un tema del cual ya he escrito, realizando una  introducción sobre tus clientes.

Si aún no has visto el post, aquí tienes su enlace:

Verás que te va a gustar. 😀

Pero, sigamos que tengo mucho más que contarte..

 

Te digo más datos de tu cliente cuando buscas trabajo.. Tu cliente es tu empleador, quien te da un empleo.

 

Cuando buscas trabajo online y buscas a tu cliente, la mejor recomendación que puedo darte es que construyas nichos de mercado de trabajo.

De los nichos de mercado de trabajo te converso en este post:

Con un nicho de mercado de trabajo seleccionas un grupo reducido de posibles clientes o empleadores para que a través de tu Marca Personal ofrezcas tus servicios profesionales.

  • Si seleccionas un grupo pequeño de posibles empleadores a través de tus nichos puedes preparar con mayor efectividad la propuesta de servicio que quieras hacerles y el mensaje que quieras transmitir a través de tu Marca Personal será mucho más adecuado.
  • Todo ese proceso requiere que conozcas más qué puedes ofrecerles a tus clientes que les convenza que tú eres el mejor candidato que puedan encontrar.

 

Cloud y que tal en Visiblenlanube

 

Por eso es importante que conozcas

Cómo los empleadores tradicionalmente han seleccionado a sus candidatos

Es importante que tú y yo veamos esto porque al buscar trabajo formamos parte de estos procesos.

Quizás es conocido por , pero a lo mejor no tanto.

 

Te muestro la manera tradicional que han utilizado los empleadores para incorporar nuevos trabajadores en su nómina laboral.

 

 

Aquí hay dos elementos claves:

  • La selección de los candidatos se sigue un proceso con acciones muy definidas y estructuradas.
  • Para la toma de decisión se toma como base la información del Curriculum Vitae

Son ocho etapas:

  • Reclutamiento
  • Recepción de candidaturas
  • Preselección
  • Pruebas de selección
  • Entrevistas de trabajo
  • Comunicación
  • Contratación
  • Incorporación

¿las vemos en detalle?

 

TC si super - visiblenlanube

 

Reclutamiento

Es un sistema de información que desarrolla el empleador para convocar y atraer a un número suficiente de personas con perfiles profesionales adecuados a un puesto específico de trabajo.

Recepción de candidaturas

Las personas que se han sentido motivadas, entregan su información personal y profesional en un Curriculum presentando su solicitud de querer participar en la selección de candidatos.

Preselección

Las personas responsables de selección realizan una análisis de los Curriculums entregados y proceden a la identificación de las personas que consideran mejor satisfacen las necesidades del cargo vacante. Estas personas son llamadas a una serie de pruebas.

Pruebas de selección

Es un conjunto de tests psicoténicos para ayudar a determinar la capacidad profesional de los candidatos, conocer su personalidad y evaluar sus actitudes.

Con estas pruebas se pretende valorar el potencial de cada candidato y tener una estimación de cómo dicha persona se adecuará al puesto y al ambiente de trabajo.

Entrevistas de trabajo

Las personas que superen las pruebas son llamadas a entrevistas.

Comunicación

Llamada telefónica al candidato seleccionado y a los no seleccionados se les comunica vía email o carta por correo

Contratación

El candidato es incorporado a la organización.

Incorporación

El profesional comienza su carrera en la empresa

 

Aquí viene el talón de aquiles de este proceso tradicional de incorporación de personal

 

El gran problema de este proceso es que:

 

El empleador conoce realmente a la persona que ha contratado cuando ya inicia su etapa dentro de la organización

 

en consecuencia:

 

Lamentablemente por distintas razones muchas veces dicha persona no es la más adecuada al puesto de trabajo o, el trabajo no es el más adecuado a la persona.

 

Con el ánimo de que conozcas mejor a tus clientes, tu sugiero conocer lo más posible sus necesidades y así tener mayor criterio de saber cuales son los procesos de selección de personal más beneficiosos para tí.

Veámoslo en detalle

Cómo conocer las necesidades de tus  posibles empleadores

Andrés Pérez Ortega señala que tus empleadores pueden tener tres tipos de necesidades:

  • Necesidades o problemas que requieren una solución y que aún no han podido encontrar
  • Necesidades o problemas que han resuelto, pero no de manera eficaz
  • Necesidades o problemas que aún no han identificado

Un primer trabajo que debes desarrollar por tu Marca Personal al buscar empleo es descubrir esos tres tipos de necesidades en cada uno de los clientes de tus nichos de mercado de trabajo.

Conociendo las necesidades de tus clientes te ayudará en dos cosas:

  • Descartar aquellos clientes no deseables. Es decir aquellos clientes que sencillamente no cubren tus expectativas para ofrecerles tus servicios profesionales.
  • Preparar una propuesta de valor para los clientes que consideres deseables para realmente querer ofrecerles tus servicios profesionales

TC que interesante - Visiblenlanube

Sabiendo a priori las necesidades tus clientes deseables orientarás tu Marca Personal en resaltar lo que tú sabes hacer para poder:

  • Ofrecerles soluciones a problemas que ellos no hayan podido encontrar
  • Encontrar soluciones eficaces para resolver las necesidades insatisfechas de tus empleadores
  • Identificar posibles problemas o necesidades que tus clientes se pueden enfrentar en el futuro y que ahora ignoran.

Explotando tus habilidades duras y blandas hacia tu ESPECIALIZACIÓN para poder ofrecer soluciones a las necesidades de tus clientes, es la base para preparar TU PROPUESTA DE VALOR.

 

Tu propuesta de valor puedes verlo como el conjunto de soluciones que ofreces para satisfacer las necesidades de tus clientes, en este caso de tus posibles empleadores.

 

Con una propuesta de valor adecuada a las necesidades de tus posibles clientes tendrás una DIFERENCIA CON GRADO EXPONENCIAL con respecto a tu competencia.

 

Tu propuesta de valor proyectada en un mensaje auténtico y con relevancia te genera:

  • Conseguir la atención de tus empleadores o prescriptores
  • Concienciar a tus clientes de los beneficios que pueden obtener si te contratan para el puesto de trabajo que tú aspiras y que ellos pueden ofrecerte.

Conociendo mucho más tus clientes logras que:

  • Ellos pueden llegar a ser los mejores altavoces de tu Marca Personal.
  • Ellos influirán en tu Marca Personal y de cómo te percibe tu audiencia

¡Qué maravilla!

¿Vemos el resumen del post y luego me comentas de este tema tan interesante?

TC cool - Visiblenlanube

Resumen del post

 

Lecturas Recomendadas:

Mensaje Vsb de la Semana

 

siempre hay alguien que te necesita

 

Ahora es tu turno

 

¿Has considerado conocer las necesidades de tus clientes cuando buscas trabajo?

 

Me lo dices en los comentarios 😀

 

 

<3

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Autor: Milena Visiblenlanube

Soy Bloggera de Visiblenlanube gracias a las manos creativas de Hilaida. Mi misión es poner toda mi energía e ilusión para ayudarte en cada post a gestionar tu Marca Personal en Internet, factor crítico para que puedas encontrar con éxito esa oportunidad laboral en el mundo 2.0 que deseas y mereces. Si quieres saber más sobre “los Bloggeros”, visita el Menú Principal

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Comentarios

2 Responses to “Buscar Empleo 2.0: ¿Conoces realmente a tus clientes?”

  • Me parece interesante el post, pero realmente, las grandes empresas con sus mastodónticos y “semidioses” departamentos de RRHH, van a buscar un candidato en la web que satisfaga sus expectativas, sin someterlo a su archiconocido “proceso inquisitorial” de anuncio, curriculum, test, entrevista,…..?. Bufff.

    Buena la idea, pero creo que las mentes son aún muy cerradas. Es más fácil conseguir contactos con otros clientes que ven tu CV y dicen, parece interesante, vamos a contactar y ver ver que propuesta nos hace.

    Hablo desde mi experiencia personal.

    Bueno, no me alargo, un saludo y buenas noches.

    • Hola Adela! Bienvenida a Visiblenlanube. Estupendo tu comentario.

      La realidad que planteas a través de tu experiencia nada alagadora es evidente en muchísimos casos hoy día.

      Justamente la estrategia de Marca Personal hace énfasis en cambiar esa visión tradicional del mundo laboral. Son muchas las iniciativas desde las Pymes ágiles que están trastocando esos procesos tradicionales de selección de personal.
      Son mas y mas personas, en especial Millennials que se muestran rebeldes y desafían esas realidades enfocándose por desarrollar su trabajo hacia su pasión y sus fortalezas en empresas donde les valoran y los incentivan.
      Es una lucha que hay que llevar como Marcas Personales para tener trabajos que realmente disfrutemos y llevemos dignamente.

      Te invito a unirte al caudal de Marcas Personales que luchan y aspiran por trabajos renovadores en pro de sus objetivos.

      Un gran abrazo amiga y mil gracias por tu aporte

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